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听到这里，林彻感觉到头脑里灵光一现，把一个之前没有关注到的角落照亮了，她赶紧抓着小宁说：“你再说一遍！”
小宁一脸懵：“哪一句？让你等着倒霉？”
“不是！”
“把控不住公司？”
“对，还有！”
“说倒戈就倒戈？”
“对，还有！”
“各个部门都是蔡总的人？”
“对了！对了！”
林彻兴奋地笑了，然后光速扫码埋单，就快步赶回公司，临走前只来得及跟她俩说一句：“我赶着回去查点资料，你们慢慢吃啊！”
顾少青和小宁面面相觑：“这人刚才还好端端的，怎么突然就走火入魔了？”
第四十二章 隔空斗法
林彻一回到位子上，就开始查询信息。她先迅速浏览公司内部一系列规章制度和资料，如《公司章程》、《董事会议事规则》和《董事会下属委员会委员名单》，又查阅相关的外部监管法规，包括《证券公司股权管理办法》、《证券公司股权激励计划审批流程》等等。
她边看边记录，终于，所有分散的信息点都连接起来，她的脸上露出胜利的笑容：这两只老狐狸，天天跟我打哑谜，现在终于被我看清楚你们背后的真正动机。
原来，监管法规规定，证券公司的股权激励方案，一旦由董事会批准予以实施，应由公司的人力资源部门制定具体方案，然后报董事会下设的提名薪酬委员会审核批准。
根据富源的相关章程，富源的提名薪酬委员会由三名董事组成，其中外部非执行董事应占多数并担任主任委员；重点是，三名委员均须由董事长提名，报董事会批准。可见董事长对提名薪酬委员会有非常大的掌控力度。
目前富源的董事会提名薪酬委员会的三名委员分别是：
主任委员：守诚会计师事务所合伙人陆守诚；
委员：海宁集团财务总监闫继鹏；
委员：中天集团代表江皓辰。
之前林彻已经找顾少青给自己补过课，对董事会里各位董事的背景和倾向了解得一清二楚。提名薪酬委员会的这三名委员，最关键的主任委员陆守诚，是两名外部董事之一，正是何爱华的坚定支持者；而闫继鹏是海宁集团的派出代表，他在李永康倒台之后，肯定是代表陈开远的意志，自然也是倾向何爱华的；虽然还有一个中立派江皓辰的存在，但是何爱华已经把控住了提名薪酬委员会的大局。
所以，如果这次董事会批准实施激励性极强的限制性股权方案，何爱华就有机会重新拉拢人心。因为，限制性股权方案针对的是高管和核心骨干员工，按照邹蓉的方案来看，大约在五十人左右，主要包括高管层以及各个部门及营业部主管。何爱华可以通过左右提名薪酬委员会，决定哪些人员有资格进入五十人名单，分别授予多少股票，以及绩效指标订得松还是紧，来撬动和抓牢这批核心骨干的人心。
今天小宁转述周斌的话，提醒了林彻，蔡明辉虽然受到李永康事件的打击，但是似乎他还有其他靠山，因此还能暂时留在总经理的位子上，所以他原来苦心经营的中层领导班子，依然牵制着何爱华对公司的掌控。所以，何爱华急需借助这个激励计划，把这批蔡明辉的嫡系部队，或者策反，或者移除，洗-->>