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“既然大家都同意富源已经没有必要自行运营这个业务，那么我们就把这个业务先关闭掉，至于后续如何发展，就等混合所有制改革引入新股东之后，再看如何进行业务整合吧。”蔡明辉见话题已经转向，赶紧重申他初始的建议。
“我觉得关闭业务可以，但是人员队伍必须保留，毕竟业务整合也必须有人力的保证。”何爱华在关闭业务上让了一步，但是在人员问题上却寸土必争。她知道这个业务早已如同鸡肋，关闭也无妨，只要人员队伍还在，就依然有重新崛起的机会。
“董事长说得对，人员必须保留。”所谓一人让一步，蔡明辉只能答应。
此时非常明显是富源内部两派在讨价还价，其他董事也就非常知趣地不吭声。
见何爱华如此爽快答应关闭业务，林彻心中不免奇怪，但相信这样做一定有她的考虑，她无需太过担心。相比之下，林彻更为忧虑的反而是即将要讨论的第三个问题，也就是关于是否应该缩减人力费用。这个问题要争辩起来，双方可以发挥的论点论据都不少，必有一番苦斗。但是如果在这个问题上不能取胜，她后续的提案就等同被彻底封杀，因此，只能赢，不能输。她想着，暗暗攥紧拳头。
第五十五章 秘密会面
此时的何爱华却神色淡然，一副胜券在握的样子。她喝了口水，看看时间，再略一思忖，便不疾不徐地向蔡明辉发出提议。
“蔡总，我知道还有江董的第三个问题，是关于削减人力费用的相关考量，但是现在我们经过前两个问题的讨论，已经有了新的发现和决定。譬如说，富源的盈利状态在同业中还算理想，现金流储备也相对充足，又譬如说，我们已经决定关闭互联网经纪业务，给我们的财务投入止血。这样下来，富源整体的经营困境应该能在一定程度上得到缓解，您看削减人力费用的必要性还那么大吗？”说罢，她便看向蔡明辉，眼神平和，却隐含无形的压力。
何爱华深知江皓辰针对人力费用所提出的问题正中蔡明辉的要害，如果详加讨论，蔡明辉未必有还手之力，但是却需要耗费大量的时间，会影响到后面的临时议题，而那才是今天的重头戏。所以，她刚才爽快答应关闭互联网经纪业务，也是为了此时有足够的理由劝蔡明辉见好就收，收回削减人力成本的建议。
蔡明辉哪会不知何爱华的用意，他虽然不甘心就此放手，但是也知道江皓辰思维缜密，专业扎实，对抗赵晓光绰绰有余，再加上一个抱着电脑坐在旁边的林彻——她之前就一直在研究员工激励，电脑里不知道还收集了多少人力费用的相关数据，所以如果再纠缠下去，自己也未必有胜算，还不如此时顺坡下驴。
“是的，我们在之前的研究当中可能忽视了一些重要的数据变化，导致对公司经营状况的判断出现偏差，对此我感到非常抱歉。非常感谢江董的提问，也感谢各位董事在讨论中提出的有益见解。通过讨论我们看到，富源的基本面仍然相对乐观，市场中也有不少新的机会，所以，的确不需要急于在此时就紧缩人力成本。当然，我们会继续对经营中可能面临的困难保持警惕，并适时对策略进行调整。”蔡明辉一番周全的解释，体面地收回他关于削减人力成本的动议。
林彻闻言，既惊又喜，没想到这个最困难的问题，居然就被何爱华这样四两拨千斤地解决了！可见，要解决一个问题，未必一定要真刀真枪地拿出理据来说服大家，更高端的方法是——直接把问题本身消灭掉！
“蔡总谦虚，如果没有您和董事长带领团队打拼，又怎会有富源今天如此乐观的财务状况？在如今这么艰-->>