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沈暮白采纳了他挑衅式的建议，并通报全公司，这可比当初他臆想的低头道歉还要劲爆多了。
贺洛想着如果没有老张投出那最后一票，也不会有新制度诞生和他的胜利，就跑去印刷部道谢，到了却发现偌大的办公区空了一半，无比冷清。
老张伤感地说：“BP都撤了，下一波就该轮到我们喽。”
贺洛第一次近距离地切实感受到裁撤风波，山雨欲来的压抑感令他喘不过气。
老张却拍了拍他的肩膀：“你小子肯定要平步青云了吧，加油啊。”
而为贺洛讲解技术细节的那位前辈暂时还在，背对他们，沉默地敲着键盘。
第二件大事是新人们培训期结束，正式定职，分配到各个部门。
贺洛对着自己定职邮件上的那两行字，脑中响起阵阵尖锐的嗡鸣。
质量控制部。
初级质量工程师，贺洛。
这又是哪个犄角旮旯的部门？
打听一圈，技术岗的其他新人都留在了智能家居项目，毕竟公司招他们这些计算机相关专业的学生，就是为了往这一条线上砸人。
其中戴维最为抢眼，直接跳过了初级职级，定职为资深算法工程师。
要去质量控制部的，只有贺洛一个人。
他茫然无措之际问了HR，Vivian却说，这是总经理的安排。此话一出，贺洛顿时如五雷轰顶。
竟然是沈暮白。果然是沈暮白……
戴维从旁听到，压低声音开口：“还以为你会飞升到统筹企划部呢，怎么成质检工了？你又得罪他了？”
因奖金而站在贺洛这边的同期新人们，也都小声嘀咕起来。
“怪不得那天团建总经理阴着脸把你带走了，合着是找你麻烦啊？”
“沈总在台上说得好听，没想到背地里这么小肚鸡肠……”
“什么人啊这是？！”
贺洛无言以对。
他也曾天真地以为，沈暮白既然欣赏他的成果，就会把他放到合适的位置。不说偏袒，也至少该给他与其他人同等的机会。
可事实却是，沈暮白流放了他。
……是什么时候做出这个决策的呢？
为什么做了之后还要把他蒙在鼓里，给他剥螃蟹，带他回家，让他睡主卧，还做早餐给他吃？
所有的温柔，都是为了让恶毒的那一刻显得更恶毒吗？
贺洛是批准了沈暮白对他坏，但也没想到能有这么坏-
当天下午，贺洛阴着脸去质量控制部报到，却不料受到新上司的热烈欢迎。
部门经理人称老田，是20年前从总部驻派下来的，已经在滨京当地成婚扎根，孩子都上中学了，说是全然没有调回总部的意愿，想在中华分公司干到退休颐养天年。
他中文很好，亲自当贺洛的mentor，热情地与他谈天谈地。
“我对你印象很深刻啊，贺洛。颁奖式跟总经理叫板，很厉害嘛。真是可惜了，要不然Nova奖得票第一名也不会来我们这儿。”
贺洛都不知该哭还是笑。
好在闲聊很快结束，老田开始向他介绍部门业务和工作要领。
贺洛的职位是质量工程师（QE），工作内容是对工厂送来的抽检数据进行分析。
他不由得自我催眠，或许因为他的大学专业偏向数据分析，沈暮白觉得这是他的天职，才派他到这里来？
然而当老田向他展示部门使用的数据分析工具-->>