让全公司人来嘲笑他任性呢。

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当天下午，新人们终于挥别vivian和坐牢看ppt的综合管理部，按职能岗和技术岗分成ab组，前往下一个培训轮岗部门。

贺洛和戴维都是b组技术岗，去的却是个职能部门，也就是沈暮白所说的“统筹企划部”。

内网主页上写着，这个部门负责整合市场、开发、制造等各个部门的动向信息，辅助高层进行大方向上的决策。

“那不就是沈总的幕僚团吗。”戴维感慨道。

贺洛撇了撇嘴，心想什么笨蛋总经理，要一整个部门的人帮着出主意？

结果到了才发现，统筹企划部相当精简，一共只有七个人。冷不丁来了十二名新人，连工位都是从邻居部门临时划过来的。

他们围成一圈，听部门经理kiyomi讲话。入职仪式那天她就上过台，约莫三十代后半的女性，很有职场强人的架势，今天近看才发现她眼下挂着两个斗大的黑眼圈。

贺洛不由得联想到沈暮白的疲态，转眼又觉得太抬举困死鬼了，人家一看就是工作伤神，哪像某人出去通宵喝酒喝的。

“现在我们在忙两条主线。一是中华分公司主导的人工智能家居产品线，二是……嗯，一个老部门的撤裁事宜。

“各位作为技术方向的新人，主要参与前者，接下来两周会经常和市场和制造的同事打交道。

“在真正成为开发之前，能从更俯瞰的视角去了解整个项目，是个很难得的机会，将来不论走技术还是转管理都……”

贺洛又走神了，满脑子都是那个面临撤裁的老部门。

“……大家有什么疑问吗？”kiyomi讲到告一段落，问。

他举手：“请问那个要撤裁的部门，是‘印刷机事业部’吗？”

kiyomi微微挑眉：“哦，你竟然知道？”

贺洛不知道，他只是总会回想起那一场气氛古怪，仿佛所有人都心事重重的食堂午餐。

“我想跟这个项目，可以吗？”他问kiyomi。

他本能地感觉，这边会有更多反击沈暮白的机会。