考核标准陆久安一时没想好，只好先找来应平在相应领域有资历的人进行评审。考核总分为10分，由3个评审人进行打分，取平均分作为最终成绩。

这种考核方式算不上公平，很大程度取决于评审人员的主观印象。

不过现在为了防止人才流失，迫不得已只能先按照这个方式将就着用了，后期有机会再配合电脑里的资料，找这些人才开个会，各抒己见，整理一个完整的考核方针出来。

张贴告示的日期是初七，离当月的考核时间只有三天，所以此告示一出，第二日一早就有十多个人来到县衙府外探头探脑，衙役现在就像一块砖，哪里需要哪里搬，这次需要临时调用为办事人员，为报名的人答疑解惑，填写报名资料。