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现在大部分人每天上六个小时班，月工资在六百到八百不等。从这个月起，就可以作为试点，按照天数分配奖金。这个月已经过半，那么做的好，奖金和工资下来，大家的工资应该在一千到一千二。
店长看向林董：真的呀？
韩弘道指了指林董：“大家都认识吧！从即日起，你们店就是试点。如果做的好，将推广开来！员工五险一金，严格执行劳动法，在工资的基础上，加盈利奖金，盈利越多，奖金越多。保证每个员工都有相当于小老板的收益。”
大城市里面，现阶段在超市干活的，多是来打工的学历不高的人群。大部分是从农村出来的，也有城市中的中年下岗女性。
招聘的门槛，也就是高中或是中专毕业。
一般有哪怕大专学历，都会从事一些体面的工作，这个是真的很少有学历高的。很多大专学历都是民办中专升的大专，在其他地方，学历不被认可的。
这也是一个淘汰的过程，确实存在本身素质不高的问题，无知却偏还自以为是。总以为发现不了她们的小聪明。
要真的要打造好一个好的服务体系，工作人员的全方位素质一定得高。
但是，并不唯学历论。
韩弘道就说：“连着三年都拿最高奖金的销售员，会被重点培养。公司会择优送去进修，而后进入管理层。只要认真工作，肯上进，学历不是障碍，年龄不是障碍，性别不是障碍，婚育也不是障碍。看中能力，看中品行。”
会议室内掌声响了一拨，换班了，都去上班去了。换下来这一拨，要是没有着急的事，那就留下来，一样的话再讲一遍。
就是那句话：你们不是来给老板上班来的，你们是给自己看店面的。就是自己的生意，好好做，和气生财。只当咱人人都有一个小卖部，人人都有小老板的收入。不能大富大贵，但一定能过上小康生活。
麦瑞跟大小姐站在一起，听着这位不知道从哪扒拉出来的韩总，说这极具煽动性的言语，她就：“……”这是哈迈不会说出口的话，不会想到的事！就算是换上自己，自己也不会这么一套。
做管理嘛，重要的是规章制度。只要指定好了制度，严格的按照制度执行就好了。
说这么些的话……嗯！这就是大小姐嘴里说的那些：“要让员工有主人翁精神。”
什么是主人翁精神呢？
钱给足，就是告诉你，你开个铺子，你守着铺子，也就收入这么多了。以大部分员工的能力，他们也知道，他们的能力就到那儿了。咱这也不操心，就是来兢兢业业、认认真真的上个班，态度好点，咱就拿着钱了。
换个地方咱挣不了这么些，就是挣这么些了，也没这么省心。那不好好干，就等于是丢了工作了呀。
人人把事当自己的事干了，老板把员工当人，大方的把该给的都给了，问题不就解决了吗？
唯一的坏处好像就是：老板收入少了。
可其实呢？态度好，质量好，那就是消费首选。尤其是大件，一定会选择念华。
这一来一去，得长远的去看收益。
换了一个超市，碰到个偷奶粉的宝妈，该报警还是让报警了，但韩弘道跟出警的民警也说这个事，如果调查的情况，确实是很困难，那念华不追究过错，还会捐赠给这个孩子直到三岁吃的奶粉。
每个超市都有一个善款箱，她留意到了，里面都是毛票和小面额硬币，这是找给客人的钱，有些人带着一两毛的硬币装在钱包里不方便，干脆就放在善款箱里。
她就提议，以后动善款箱，必须有-->>